Convoca INMUJERES a firmar Declaratoria para consolidar avances de la Política Nacional de Igualdad


El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) convocó a los 29 gobernadores, a la única gobernadora y al jefe del Gobierno del Distrito Federal a firmar y comprometerse con la Declaratoria para la consolidación de los avances de la política nacional de igualdad.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, en Ocozocuautla, Chiapas, la presidenta del INMUJERES, Rocío García Gaytán, subrayó que mediante esta Declaratoria se busca que, ante cualquier cambio que pueda haber con el próximo proceso electoral, no se dé ni un paso atrás en lo alcanzado en materia de igualdad en este sexenio.

Enfatizó que en la presente administración se han llevado a cabo acciones y estrategias para consolidar lo ganado en esta materia y, por dicho motivo, se buscará que los presidentes municipales también firmen la Declaratoria.

El presidente Felipe Calderón calificó de vital que se sumen a esta iniciativa todos los gobernadores, alcaldes “y desde luego se suma el Presidente de la República, aunque sea el gobierno federal el que promueve el acuerdo”.

Al respecto, el gobernador de Chiapas, Juan Sabines Guerrero, después de ser el primer mandatario estatal en firmar la Declaratoria, se comprometió a llevar este acuerdo a la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO) para que los gobernadores, la gobernadora y el jefe del gobierno capitalino se sumen.

Por otra parte, la titular del INMUJERES sostuvo que Felipe Calderón es el presidente de las mujeres y con hechos, durante todo el sexenio, lo ha demostrado.

Gaytán afirmó que durante su mandato al frente del INMUJERES no se ha escatimado ni un solo minuto, ni esfuerzo alguno, en cumplir la encomienda que recibió: “Sentamos bases firmes para que la Política Nacional de Igualdad cuente con normatividad, con un presupuesto específico y con un sólido andamiaje institucional”.

Destacó que con una sinergia entre el Poder Ejecutivo y el Legislativo, especialmente con las Comisiones de Equidad y Género y de Presupuesto, se instauró por primera vez en la historia del país un presupuesto etiquetado para mujeres.

“En estos años, mi fuerza y apuesta ha sido el diálogo con todas y todos los actores que tienen en sus manos la enorme oportunidad de impulsar el avance de las mujeres, lo que dio como fruto una armonización legislativa sin precedentes”, dijo.

Aseveró que “nos duele la discriminación y la violencia y la reprobamos de manera tajante. En respuesta, se han dictado más de 46 mil órdenes de protección; pudieran parecer pocas, pero recordemos que antes no se dictaba ninguna; se cuenta con una red de 67 refugios, así como los primeros seis Centros de Justicia y 166 Agencias Especializadas para Mujeres Víctimas de Violencia”.

Al hacer un recuento de los avances obtenidos durante los últimos cinco años, García Gaytán subrayó que como fruto del trabajo con el Poder Judicial se emitieron las primeras sentencias con visión de genero, aunque todavía se tienen mujeres, sobre todo indígenas, privadas de su libertad que no tuvieron acceso a un intérprete ni a un defensor de oficio.

Asimismo, añadió, se ha logrado que todos los estados y más de la mitad de los municipios tengan un mecanismo para el adelanto de las mujeres.

García Gaytán recordó que al inicio de su gestión se comprometió a hacer del INMUJERES una institución fuerte e innovadora “y no los defraudamos, posicionamos al INMUJERES como una instancia rectora de la Política Nacional de Igualdad. La normativa vigente, nuestro compromiso con la transparencia y el diálogo abierto han sido y seguirán siendo nuestras fortalezas”.

A la vez, felicitó a la Secretaría de la Defensa Nacional por poner en marcha el Observatorio para la Igualdad, que es el primero en toda la región que se implementa, con lo que es un ejemplo a seguir en todas las instituciones públicas.

Aseguró que se están dejando bases firmas que son un legado para todas las mujeres del país y sus instituciones: “Por la innovación de nuestros programas tenemos el liderazgo en América Latina y El Caribe en materia de igualdad, somos un país ejemplo en nuestra región”.

Por todos estos avances, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres indicó que éste es el sexenio de las mujeres.

Sin embargo, reconoció los pendientes que todavía quedan: “Es necesaria una nueva ley laboral que nos reconozca y nos incluya con igualdad de oportunidades, que nos garantice igual salario, que sea flexible a los horarios de las mujeres para conciliar nuestra vida familiar con nuestra vida laboral”.

En ese punto, se dirigió a los diputados: “No reformarla con más de 100 iniciativas a favor de las mujeres ha sido una muestra de machismo. Las mujeres, sobre todo las rurales, campesinas e indígenas, tienen una jornada laboral de 16 horas y sin pago alguno, cuidan y alimentan a su familia, cuidan el campo, crían animales”.

Le manifestó al presidente Calderón que tenía un mensaje de parte de las mujeres rurales: ellas quieren tractores, maquinaria, créditos, mayor certeza jurídica en la tierra y solicitó que desaparezcan los microcréditos y se queden únicamente créditos para las mujeres, con la finalidad de que no tengan un techo, “porque las mujeres somos las mejores pagadoras”.

A su vez, el presidente Felipe Calderón reiteró su compromiso con la causa de las mujeres, con su dignidad y con sus derechos: “La mujer es la fuerza transformadora del país y sin equidad de género no hay democracia, sin participación plena de las mexicanas en la economía no hay desarrollo y sin igualdad de oportunidades para las mujeres no hay futuro”.

En esta administración, puntualizó, nos hemos esforzado por hacer de la Política Nacional de Igualdad entre Hombres y Mujeres una política de Estado, con visión de futuro para que las mujeres puedan desplegar todo su potencial.

Una de las metas, precisó, es erradicar la violencia contra las mujeres, en particular la intra familiar y la trata de personas, que es una verdadera esclavitud ante la cual sociedad

Necesario que las mujeres rurales tengan acceso a créditos


Además de la discriminación que viven las mujeres rurales e indígenas, en el acceso a la participación económica y política hay un desconocimiento generalizado sobre su situación, indicó Rocío García Gaytán, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

Al participar en una conferencia de prensa con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizado por ONU Mujeres, la funcionaria federal lamentó que el nueve por ciento de la población en México piense que la pobreza de las y los indígenas se debe a que no trabajan, de acuerdo a los resultados sobre mujeres de la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (Enadis 2010).

Reconoció que todavía quedan muchos pendientes, como quitar el techo al crédito para las mujeres: “¿por qué microcrédito, por qué ponerle ese techo? Debemos quitarle el micro y dejarle el crédito. Se dice que las mujeres somos las que más pagamos, entre más paguemos más sube el crédito”.

Aceptó que no se tiene tierras, pero se necesita mayor seguridad en la tierra: tractores, maquinarias, que los créditos que no se pagan se vayan a inversión en este rubro: “No discriminemos, atrévanse a darle a las mujeres para que tengan ganado y démosles todas las herramientas”.

Otra deuda con las mujeres indígenas, aseveró, es el acceso a la justica, ya que muchas de ellas se encuentran en reclusión porque no contaron con un traductor, con un abogado y no saben la razón por la que están privadas de su libertad.

Las mujeres rurales, detalló, son las que tienen mayor vulnerabilidad, porque hablan otra lengua o porque no tienen mayores conocimientos.

Por otra parte, expuso que hace cinco años, nuestro país no tenía presupuestos etiquetados para la igualdad entre mujeres y hombres, pero en esta administración, desde el 2008, en un esfuerzo coordinado entre el Poder Legislativo y el Ejecutivo, existe un anexo para la igualdad que cada año se ha incrementado.

Hace dos años no se tenía un marco normativo nacional en materia de igualdad y vida sin violencia de la magnitud del que hoy se tiene. Todos los estados ya tienen una ley en materia de violencia; el 80 por ciento de las entidades federativas ya cuentan con su propia ley de igualdad y en más de la mitad existen leyes locales sobre trata, discriminación y en diez estados se tipifica el feminicidio.

México, subrayó, ya es un referente a nivel internacional por este andamiaje institucional. Ahora, gobierno y sociedad deben sumarse para lograr la sostenibilidad.

La titular del INMUJERES concluyó que estos son avances sin precedente para todas las mujeres en el país porque son una base institucional sólida, conformada por la suma de voluntades en los tres poderes y ámbitos de gobierno. Este trabajo debe ser reconocido para avanzar en la consolidación de la Política Nacional de Igualdad en México.

INMUJERES reconoce labor de la CFE en materia de equidad de género


El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) reconoció la labor de la Comisión Federal de Electricidad y le entregó la certificación del Modelo de Equidad de Género.

Durante la entrega de este reconocimiento, la presidenta del INMUJERES, Rocío García Gaytán, manifestó su satisfacción por que la Comisión Federal de Electricidad, “una empresa tan grande e importante para las y los mexicanos, que da luz, haya decidido certificarse”.

Por dicho motivo, la funcionaria federal felicitó a las y los trabajadores de esta dependencia no sólo por el certificado, sino por tener la audacia de adoptar este modelo y ser la primera empresa a nivel federal, de ese tamaño, que adopta el Modelo de Equidad de Género.

El Modelo de Equidad de Género (MEG), ha sido adoptado por más de mil 200 organizaciones y está dirigido al sector privado y a organismos sociales para que incorporen la perspectiva de género en sus políticas internas e instrumenten acciones afirmativas a favor de su personal; que conduzcan a corto y mediano plazo el establecimiento de condiciones para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo encaminadas a promover la igualdad de oportunidades, acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.

Las principales acciones que se han implementado consisten en promover el balance entre la vida familiar y laboral; reclutamiento y selección de personal; fomentar la formación y desarrollo profesional; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; capacitación/sensibilización en género y difusión; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; prevenir y atender el hostigamiento sexual; corregir problemas de segregación ocupacional e incrementar el número de mujeres en mandos superiores/ igualación salarial.

Para las organizaciones que no tenían ni conocían la equidad de género, la adopción del MEG les permitió en estos años principalmente: formalizar una política de equidad de género, con procedimientos y acciones definidas; identificar sus retos en la materia; establecer un mecanismo para evaluar la situación de la organización y de sus políticas; establecer una estructura para organizar y sistematizar sus procesos y documentación; sensibilizar al personal en temas de género; establecer acciones y mecanismos para atender las necesidades específicas de mujeres y hombres y favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y personal; promover un clima de respeto.

También, permitió a las organizaciones generar procedimientos para corregir, prevenir o mejorar las condiciones de trabajo. Las empresas aprendieron cómo diagnosticar la situación que guarda la equidad de género; cómo mejorarla; generar condiciones de mayor equidad, estabilidad y un mejor ambiente de trabajo y promover una cultura de igualdad de oportunidades y de respeto a las diferencias.

Presentan Programa Anual de Trabajo para el Liderazgo Político de las Mujeres


El Instituto Federal Electoral (IFE) llevó a cabo la presentación del avance del Programa Anual de Trabajo para el Liderazgo Político de las Mujeres, a través del cual los siete partidos políticos nacionales desarrollan proyectos para impulsar la promoción y liderazgo político de las mujeres en el año 2012.

Al emitir un mensaje sobre la importancia del Programa Anual, el Consejero Presidente del IFE, Leonardo Valdés, destacó que estos proyectos serán evaluados, por primera vez, cualitativa y cuantitativamente en el marco de las disposiciones establecidas en el Reglamento de Fiscalización que aprobó el Consejo General del pasado 4 de julio de 2011.

Leonardo Valdés explicó que con la finalidad de auxiliar a los partidos políticos en la elaboración de tales proyectos, el IFE y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) llevaron a cabo el primer curso-taller, en el cual se brindaron las herramientas técnicas y metodológicas necesarias para transitar de la norma que garantiza la equidad de hombres y mujeres a una práctica cotidiana que lo demuestre.

El Consejero Presidente del IFE hizo un llamado para contribuir a la transformación cultural que integre la equidad de género en cada proyecto relevante de los partidos políticos, a fin de que la opinión de las mujeres sea siempre como el voto en las democracias: Que cuente igual y se cuente bien.

Asistieron en este evento la Consejera Electoral Macarita Elizondo Gasperín; la secretaria Ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres, María Elena Álvarez de Vicencio; la coordinadora de Institucionalización de la Perspectiva de Género del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), Ruth Zavaleta Salgado; la Consejera Electoral del Instituto Electoral del Distrito Federal (IEDF), Claudia Zavala Pérez; la diputada federal Laura Elena Estrada Rodríguez, secretaria de la Comisión de Equidad y Género; la coordinadora del Centro para el Desarrollo Democrático del IFE, Arminda Balbuena Cisneros; el director de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, Fernando Castañeda Sabido, y el titular de la Unidad de Fiscalización del IFE, Alfredo Cristalinas Kaulitz.

Las autoridades de las diversas instancias federales y nacionales participaron en la entrega de reconocimientos para los representantes de los siete partidos políticos que tomaron el primer curso-taller promovido por el IFE.

Fuente: IFE

Trata de personas, un triste negocio redituable


Cuando se escucha hablar sobre la trata de personas, pareciera que este tema se refiere a la ficción, pero para las más de 800 mil personas que de acuerdo con cifras de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), anualmente son vendidas como esclavas, esta nueva forma de sometimiento es una realidad que las priva de todos sus derechos.

De acuerdo con el Protocolo de Palermo, la trata de personas se refiere a la captación, el transporte, la acogida o recepción de personas, recurriendo a la amenaza o al uso de la fuerza u otras formas de coacción, al rapto, al fraude, al engaño, al abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad, con fines de explotación.

En la actualidad, México se ubica entre los cinco países con mayores problemas de trata de personas, fenómeno que después del tráfico de drogas y armas, es el tercer negocio ilícito más redituable, que deja ganancias hasta por 32 mil millones de dólares al año en el mundo, según datos de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).

El Informe Sobre Trata de Personas 2009 señala que la mayoría de las víctimas de Trata de Personas son mujeres, menores, indígenas y migrantes indocumentados que provienen de Centroamérica, en especial de Guatemala, Honduras y El Salvador, en tránsito hacia Estados Unidos.

Para luchar contra esta nueva forma de esclavitud, en 2007 se promulgó, la Ley para Prevenir y Sancionar la Trata de Personas y se creó la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y la Trata de Personas (FEVIMTRA), dependiente de la Procuraduría General de la República, además, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) estableció el Programa Nacional contra la Trata de Personas en ese mismo año, dentro del que estableció varios comités regionales, cuyo fin es, mediante un equipo interinstitucional e interdisciplinario, atender el delito en varias regiones del país; y en septiembre de 2009, instaló el Observatorio Nacional contra la Trata de Personas.

La diputada Rosi Orozco, presidenta de la Comisión Especial de la Lucha contra la Trata de Personas de la Cámara de Diputados, ha señalado que a la fecha, únicamente 19 entidades del país tienen una Ley contra la Trata de Personas y sólo el Distrito Federal, Puebla y Chiapas han aplicado sentencias condenatorias, por lo que resulta indispensable implementar acciones efectivas para prevenir y erradicar este flagelo.

La Organización de las Naciones Unidas en un esfuerzo para combatir la trata, puso en marcha en México la campaña Corazón Azul, que pretende sensibilizar a la población y a las autoridades para luchar contra la trata de personas y su impacto en la sociedad.

De acuerdo con la ONU, el símbolo de un corazón azul representa la tristeza de las víctimas de la trata de personas, así como la insensibilidad de quienes compran y venden a otros seres humanos. El uso del color azul de las Naciones Unidas también demuestra el compromiso de la Organización con la lucha contra ese delito que atenta contra la dignidad humana.

Fuente: SUMA DF