Buenas Prácticas de Transversalidad de Género en América Latina y el Caribe

En octubre pasado el Área de Práctica de Género del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe organizó una amplia convocatoria para seleccionar experiencias exitosas de Transversalidad de Género en América Latina y el Caribe.

Con esta convocatoria, realizada en el marco de la iniciativa “Superando obstáculos para la transversalidad de género en América Latina y el Caribe”, y financiada por la Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament- se pretendía identificar un conjunto de experiencias innovadoras en cuanto a transversalizar el enfoque de género en las políticas públicas; promover intercambio y reflexión colectiva para generar un nuevo conocimiento sobre las políticas públicas de género

Se presentaron a la convocatoria un amplio conjunto de experiencias de 12 países que han abordado la transversalidad de género en el ámbito nacional, estatal, provincial, regional y local. Las 33 propuestas recibidas fueron evaluadas por medio de una ficha de evaluación modelo en función de los criterios de valoración que determinan una experiencia destacada para la promoción de la igualdad de género según las consideraciones del PNUD. De las experiencias presentadas, cinco han sido valoradas como buenas prácticas en transversalidad de género y doce propuestas han sido calificadas como experiencias destacadas en la materia. En este espacio puedes revisar el listado completo de experiencias que se presentaron a la convocatoria.

INMUJERES participó con el Programa de Transversalidad, el Programa de Certificación de Capacidades y el Programa de Cultura Institucional. Este último fue elegido como uno de los mejores y los otros dos recibieron la calificación de experiencias destacadas.

Como referencia internacional, INMUJERES dará asistencia técnica a países como Chile, Costa Rica, Perú, El Salvador, Honduras, Guatemala y Ecuador, para que implementen el Programa de Cultura Institucional este año.

La convocatoria de Buenas Prácticas de Transversalidad de Género en América Latina y el Caribe es sólo un primer paso en la construcción de espacios de reflexión y análisis sobre los obstáculos y estrategias para avanzar en la aplicación de la transversalidad. Este proceso de intercambio se inició en noviembre pasado con un Taller de Transversalidad de Género en Políticas Públicas donde dialogaron responsables políticas y técnicas de los Mecanismos de la Mujer de 9 países de la región definiendo algunas acciones clave para lograr avances en la materia. Un próximo paso es la conformación de una red amplia de especialistas, académicas y de personas con experiencia en la aplicacion de la Tranversalidad de Género donde esperamos contar con la valiosa contruibución de las experiencias participantes en la convocatoria.

Fuente: PNUD

INMUJERES capacita a instancias municipales para que accedan a recursos del FODEIMM

Con la finalidad de fortalecer las capacidades para la elaboración y presentación de los proyectos que incidan en la formulación de políticas públicas municipales con perspectiva de género, el Instituto Nacional de las Mujeres inició las Jornadas de Capacitación FODEIMM 2011 a las titulares de las instancias municipales de 22 entidades de la República Mexicana.

Al inaugurar las Jornadas, la secretaria ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), María Elena Alvarez Bernal, explicó que la capacitación se lleva a cabo para lograr un cambio cultural y lograr la transformación de la desigualdad hacia las mujeres a través de los municipios.

“Con el empeño que tienen de querer hacer algo en los municipios nos alientan a que los objetivos de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se logren antes de lo esperado”, manifestó la funcionaria federal.

El Programa FODEIMM, subrayó, es un detonador de cambio, ya que se pueden establecer los proyectos que se presentan como una política pública permanente.

En esta ocasión se capacita a las dirigentes de las instancias que buscan participar en la Categoría C “Proyectos estratégicos para la igualdad de género” del Programa de Fortalecimiento a las Políticas Municipales de Igualdad y Equidad entre Mujeres y Hombres (FODEIMM).

En dicha categoría, el INMUJERES llega a apoyar hasta con 500 mil pesos los proyectos que promuevan y concerten acciones de colaboración interinstitucional e intersectorial a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, mediante la realización de acciones específicas que respondan a problemáticas, necesidades prácticas de las mujeres e intereses de género colocadas en la agenda ciudadana y municipal, tales como migración, salud, medio ambiente, prevención de desastres, autonomía económica, participación política, trata de personas, entre otras, que incidan favorablemente en el desarrollo humano local.
Este taller se da en el marco de la próxima entrega de recursos del Fondo para el Desarrollo de las Instancias Municipales de las Mujeres (FODEIMM), cuyo objetivo es favorecer el desarrollo de las instancias municipales de la mujer para aumentar su capacidad de incidencia en los procesos de formulación, aplicación y evaluación de políticas públicas locales encaminadas a lograr la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos del desarrollo municipal, en el marco de la igualdad de género.

Los recursos del FODEIMM no se podrán utilizar para: adquisición o renta de vehículos; renta o compra de bienes raíces; construcción o remodelación de oficinas; pago de gasto corriente y servicios como luz, agua, predial, teléfono; financiamiento de deudas; seguridad o asistencia social; contratación de personal; proyectos ya realizados con recursos del ramo federal, estatal, municipal o con financiamiento internacional; proyectos ya realizados que pretendan cubrir su presupuesto de manera retroactiva o cuyo calendario de ejercicio de recursos inicie antes de la firma del Convenio.

Fuente: INMUJERES