El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), a través de su presidenta, Rocío García Gaytán, entregó reconocimientos a 119 empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil que han incorporado políticas de equidad de género dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.En esta ocasión, el INMUJERES entregó 66 distintivos a nuevas organizaciones participantes en el Modelo de Equidad de Género, así como 53 a empresas y organizaciones que renuevan su compromiso de los años 2004 y 2006.
La funcionaria federal entregó el distintivo de Modelo de Equidad de Género por asumir el compromiso de impulsar la igualdad de oportunidades, por primera vez, a: AD SOURCING; Agnico Tagle México, S.A. de C.V.; Asesores en Productividad y Calidad, S.C.; Auditoría Superior del estado de Jalisco; Azanza y Asociados, S.C.; C y C Fronteriza S.A. de C.V. Hotel Holiday Inn Chetumal; Carreteras de Cuota de Puebla; Centro de Convenciones de Puebla; Centro de Estimulación Temprana GYM Rafa, Guardería y Preescolar; Chrysler de México, S.A. de C.V.; Comisión Estatal de Arbitraje Médico de Puebla; Congreso del estado de Quintana Roo; Continental Rent a Car, S.A. de C.V.; Contraloría General del Gobierno del estado de Colima; Distribuidora Atenea; EADS Telecom México S.A. de C.V.; Fira. Banco de México; Fondo de Cultura Económica; Gastronómica La Buena Mesa S.A. de C.V.; Gerencia de Estudios de Ingeniería Civil de CFE; El Gran Samurai; Grupo AXO.
Asimismo a: H. Ayuntamiento de Cozumel; H. Ayuntamiento del Municipio de Isla Mujeres; H. Ayuntamiento del Municipio de Othón P. Blanco; Hospital de la Mujer de Puebla; Hospital del Niño Poblano; Hospital Universitario de Puebla; HP Hewlett-Packard de México S. de R.L. de C.V.; IBM; Instituto Colimense de las Mujeres; Instituto de Consultoría Universitaria “William O. Jenkins”; Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; Instituto Municipal de las Mujeres en Guadalajara; Instituto Poblano de la Vivienda; Instituto Quintanarroense de las Mujeres; Instituto Tecnológico de Chetumal; KODAK de México S.A. de C.V.; Landsteiner Scientific; Luzware Software & Hardware to Bussiness; Mapfre Tepeyac México; Merck Sharp Dohme S. de R.L. de C.V.; MET LIFE; Pepsico de México S. de R.L. de C.V. Planta de Concentrados.
También fueron reconocidos: Procuraduría del Ciudadano Puebla; Procuraduría General de Justicia del Estado de Puebla; Secretaría de Cultura de Puebla; Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno del Estado de Michoacán; Secretaría de Desarrollo Económico de Puebla; Secretaría de Educación Pública de Puebla, Dirección de Desarrollo Administrativo y Capacitación; Secretaría de Gobernación del Estado de Puebla; Secretaría de Planeación de Jalisco; Secretaría de Finanzas de Jalisco; Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional de Quintana Roo; Servicios Corporativos Afore Banamex; Servicios Internacionales de Negocios S.C.; Servicios Turísticos Casa Blanca S.A. de C.V. Hotel Casa Blanca; Sistema de Información y Comunicación del Estado de Puebla (SICOM); Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Guadalajara; Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Quintana Roo; Soluzio Mma S.C.; Tradecorp México Nevada Chemicals S.A. de C.V.; Turística Maya de Quintana Roo S.A. de C.V.; Universidad Michoacana San Nicolás de Hidalgo; Universidad Tecnológica de Cancún; y, Presidencia Municipal de Guadalupe Zacatecas.
Además, se renovó el distintivo MEG a: Africam Safari; Comisión Federal de Electricidad, División Centro Sur; Delphinus; Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes; InterProtección, Agente de Seguros y Fianzas S.A. de C.V.; Liconsa S.A. de C.V. Gerencia Estatal Valle de Toluca; Manpower S.A.; Novartis Farmacéutica S.A. de C.V.; Parque Xcaret; Parque Xel-Há; Secretaría de la Función Pública; Unisys de México, S.A. de C.V.; APRO Proyectos; Baush & Lumb; Centro Interamericano para la Productividad y Competitividad S.C.; Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus Campeche; Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus Córdoba; Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus Montecillo; Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus Puebla.
Además se renovó a: Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus San Luis Potosí; Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus Tabasco; Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas campus Veracruz; Comisión Federal de Electricidad División Centro Occidente; Coordinación de Comunicación Social del Gobierno del Estado de Aguascalientes; Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos Wilfrido Massieu; Flextronics GDL Campus Norte; Flextronics GDL Campus Sur; Flextronics Campus Tijuana; GRUPO VS1 Alta Confianza Automotriz; Hotel El Parador; Hotel Mesón del Jobito; Hotel Paraíso Caxcan; ISSSTEZAC; Instituto Poblano de la Mujer; Jabil Circuit; Kaeser Compresores de México. Querétaro; Kaeser Compresores de México. Ciudad de México; Kaeser Compresores de México. Guadalajara; NEXTEL; Nissan Chalco; Renault Roma Condesa; Nissan San Cosme; Nissan Ixtapaluca; Nissan Polanco; Renault Polanco; VW Santa Clara; Nissan Perinorte; Perser; Procesos Electrofóreticos S.A. de C.V.; Secretaría de Desarrollo, Evaluación y Control de la Administración Pública del Gobierno de Puebla; Secretaría de Desarrollo Social Puebla; Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional Aguascalientes; y, Secretaría del Trabajo y Competitividad Puebla.
El Modelo de Equidad de Género apoya el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil, dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.
El MEG se ha implantado en organizaciones públicas, privadas o sociales. De 2003 a 2009 se ha certificado a 219 organizaciones.
El MEG permitió a las organizaciones generar procedimientos para corregir, prevenir o mejorar las condiciones de trabajo. Las empresas aprendieron cómo diagnosticar la situación que guarda la equidad de género; cómo mejorarla; generar condiciones de mayor equidad, estabilidad y un mejor ambiente de trabajo y promover una cultura de igualdad de oportunidades y de respeto a las diferencias.
Fuente: INMUJERES
