El Instituto Nacional de las Mujeres
(INMUJERES) entregó más de 300 nuevos certificados a empresas privadas,
instituciones públicas y organismos de la sociedad civil que han incorporado
políticas de equidad de género dirigidas a promover la igualdad de oportunidades
de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas,
capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.
Esta cifra se suma a los más de dos mil certificados entregados entre de 2003 a
2011.
El Modelo de Equidad de Género (MEG) está
dirigido al sector privado y a organismos sociales para que incorporen la
perspectiva de género en sus políticas internas e instrumenten acciones
afirmativas a favor de su personal; que conduzcan a corto y mediano plazo el
establecimiento de condiciones para mujeres y hombres en sus espacios de
trabajo encaminadas a promover la igualdad de oportunidades, acceso al empleo,
remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y
participación en la toma de decisiones.
Las principales acciones que se han
implementado consisten en promover el balance entre la vida familiar y laboral;
reclutamiento y selección de personal; fomentar la formación y desarrollo
profesional; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y
ambiente laboral; capacitación/sensibilización en género y difusión; mejorar
condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral;
prevenir y atender el hostigamiento sexual; corregir problemas de segregación
ocupacional e incrementar el número de mujeres en mandos superiores/ igualación
salarial.
Para las organizaciones que no tenían ni
conocían la equidad de género, la adopción del MEG les permitió en estos años
principalmente: formalizar una política de equidad de género, con
procedimientos y acciones definidas; identificar sus retos en la materia;
establecer un mecanismo para evaluar la situación de la organización y de sus
políticas; establecer una estructura para organizar y sistematizar sus procesos
y documentación; sensibilizar al personal en temas de género; establecer
acciones y mecanismos para atender las necesidades específicas de mujeres y
hombres y favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y
personal; promover un clima de respeto; establecer mecanismos de comunicación;
integrar sus sistemas de gestión de calidad organizativa y sus políticas de
diversidad; brindar mayor seguridad y protección al personal; e, integración de
equipos de trabajo.
También, permitió a las organizaciones
generar procedimientos para corregir, prevenir o mejorar las condiciones de
trabajo. Las empresas aprendieron cómo diagnosticar la situación que guarda la
equidad de género; cómo mejorarla; generar condiciones de mayor equidad,
estabilidad y un mejor ambiente de trabajo y promover una cultura de igualdad
de oportunidades y de respeto a las diferencias.
El INMUJERES formalizó en 2011 un convenio de
colaboración con Great Place to Work (Las Mejores Empresas para Trabajar en
México) cuyo fin es asegurar la equidad de género en la plantilla laboral. Uno
de los trabajos que se derivan de este convenio entre los dos institutos es el
establecimiento del ranking de las mejores empresas para trabajar con equidad
de género y un esquema del reconocimiento mutuo entre los esquemas de
certificación de los dos institutos que facilite la participación de las
empresas en los procesos de certificación.
En octubre de 2012, México firmó el Memorando
de Entendimiento entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y
los Institutos o mecanismos nacionales para el avance de las Mujeres. Este
documento tiene como fin que 12 países de América Latina colaboren en conjunto
para generar políticas a favor de la igualdad de género. En este documento se
establece, entre otros temas, la promoción y el intercambio de experiencias
sobre los sistemas de gestión de Igualdad de Género. Con la firma de México
inició el compromiso de establecer estrategias que permitan una colaboración
coordinada.
Participan en este trabajo de colaboración: el
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Secretaria
Especial de Políticas para as Mulheres Presidência da República Brasil;
Servicio Nacional de la Mujer Chile, Instituto Nacional de las Mujeres Costa
Rica; Ministerio del Trabajo de Colombia, Federación de Mujeres Cubanas,
Instituto Nacional de la Mujer de Honduras; Instituto Salvadoreño para el
Desarrollo de la Mujer, Instituto Nacional de las Mujeres México, Instituto de
la Mujer Panamá, Ministerio de la Mujer de la República Dominicana e Instituto
Nacional de las Mujeres Uruguay.
